Regulament Intern
REGULAMENTUL INTERN
AL U.A.M.S. ODOBEŞTI
ÎN INTERIORUL INSTITUŢIEI
PARTEA I
NORME DE ORDINE INTERIOARĂ PRIVIND PERSONALUL ANGAJAT ÎN CADRUL UNITĂŢII
TITLUL I
Regulament de organizare, funcţionare si finanţare a
Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti
CAP. 1
ART. 1 În temeiul Codului Muncii, adoptat de Parlament prin Legea nr. 53/2003, şi al Regulamentului de organizare si funcţionare al U.A.M.S. Odobeşti aprobat prin Hotarârea Consiliului Judeţean Vrancea nr. 159 / 20 noiembrie 2007, se stabileşte şi se adoptă prezentul Regulament Intern.
ART. 2
a) Regulile de disciplină stabilite prin Regulamentul de faţă se aplică tuturor salariaţilor instituţiei, indiferent de durata contractului de muncă, cât şi celor care lucrează ca detaşaţi sau prin cumul.
b) Pe timpul desfăşurării activităţii în cadrul unităţii, persoanele delegate sau detaşate din alte unităţi sunt obligate să respecte, pe lânga regulile de disciplină ale unităţii care i-a delegat / detaşat, si pe cele stabilite prin prezentul Regulament Intern.
ART. 3
a) Toţi salariaţii instituţiei au obligaţia să ia cunoştinţă de acest Regulament Intern şi să-l respecte întrutotul.
b) Angajatorul are obligaţia de a face public acest Regulament prin afişarea lui în mod corespunzător în interiorul instituţiei.
c) Se admite şi luarea la cunoştinţă a acestui Regulament sub semnătură.
ART. 4 Prezentul Regulament Intern poate fi modificat, în limitele prevăzute de lege, ori de câte ori necesităţile organizatorice şi de disciplină ale instituţiei impun acest lucru.
ART. 5 Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti este o instituţie de interes public judeţean cu personalitate juridică care se organizează şi funcţionează în conformitate cu noile reglementari legale: O.G. nr. 70 din 29 august 2002 «privind administrarea unităţilor sanitare publice de interes judeţean şi local » ; H.G. nr. 412/2003 „pentru aprobarea Normelor privind organizarea, funcţionarea şi finanţarea unităţilor de asistenţă medico-sociale”; Instructiunile comune ale Ministerului Sănătăţii si ale Ministerului Administratiei si Internelor nr. 1/507 din 28 iulie 2003 de aplicare a Normelor privind organizarea, funcţionarea şi finanţarea unităţilor de asistenţă medico-sociale, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 412/2003; Legea nr. 47 din 8 martie 2006 “privind sistemul naţional de asistenţă socială”; Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 « privind reforma în domeniul sănătăţii ».
ART. 6 Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti are sediul în Odobeşti, strada Pictor Grigorescu nr. 2 (conform art. 2 al Hotărârii de Consiliu Judeţean Vrancea nr. 91/08.09.2005).
ART. 7 În viziunea actelor normative de mai sus, Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti va acorda servicii de îngrijire, servicii medicale, precum şi servicii sociale persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale, conform legii.
ART. 8 Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti se află în subordinea Consiliului Judeţean Vrancea, desfăşurându-şi activitatea în conformitate cu legislaţia română în vigoare.
CAP. 2
Obiectul de activitate
ART. 9 Beneficiarii serviciilor acordate în unitatea de asistenţă medico-socială din Odobeşti sunt persoane vârstnice cu nevoi medico-sociale care necesită supraveghere, asistare, îngrijire, tratament, precum şi servicii de inserţie şi reinserţie socială, iar internarea lor se face la recomandarea unităţilor sanitare sau la solicitarea persoanelor fizice ori juridice, în baza unei grile de evaluare medico-socială a persoanei şi în limita locurilor disponibile şi a resurselor financiare alocate de ordonatorul principal de credite.
CAP.3
Regulament – Cadru
de Organizare şi Funcţionare
a Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti
Art. 10 Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti este o instituţie de interes public judeţean, cu personalitate juridică, în subordinea Consiliului Judeţean Vrancea, care are rolul de a asigura la nivel judeţean aplicarea politicilor şi strategiilor de asistenţă medico-socială, prin acordarea de servicii de îngrijire, servicii medicale, precum şi servicii sociale persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale din judeţul Vrancea.
Art. 11 În vederea realizării atribuţiilor ce îi revin, Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti îndeplineşte exclusiv funcţia de execuţie prin asigurarea mijloacelor umane, materiale şi financiare necesare implementării politicilor şi strategiilor privind protecţia specială a persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale, de combatere a marginalizării sociale a acestora, precum şi pentru integrarea lor socială.
Art. 12 Principiile care stau la baza activităţii Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti sunt:
a) principiul respectării drepturilor şi a demnităţii omului;
b) principiul asigurării autonomiei ;
c) principiul asigurării autodeterminării şi a intimităţii persoanelor beneficiare;
d) principiul dreptului de a alege ;
e) principiul abordării individualizate a beneficiarilor ;
f) principiul implicării active şi depline a beneficiarilor;
g) principiul cooperării şi parteneriatului;
h) principiul recunoaşterii valorii fiecărei fiinţe umane şi valorizarea acesteia;
i) principiul abordării comprehensive, globale şi integrate;
j) principiul orientării pe rezultate ;
k) principiul îmbunătăţirii continue a calităţii ;
l) principiul combaterii abuzului asupra persoanelor beneficiare, în cadrul instituţiei.
Art. 13 Structura organizatorică a Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, numărul de personal şi statul de funcţii, precum şi bugetul se aprobă prin hotărâre a Consiliului Judeţean Vrancea, în baza fundamentării prezentate de Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti.
Art. 14 Salarizarea personalului Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti se stabileşte potrivit legislaţiei aplicabile salariaţilor din sistemul bugetar, în baza statului de funcţii aprobat de Consiliul Judeţean Vrancea.
Art. 15 Finanţarea cheltuielilor Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti se asigură din:
a) bugetul judeţului Vrancea;
b) sume decontate de Directia de Sănătate Publică Vrancea, pentru servicii medicale furnizate pe bază de contract, conform contractelor-cadru de acordare a asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări de sănătate, prevăzute de Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) contribuţii personale ale beneficiarilor sau întreţinătorilor acestora, după caz, stabilite prin hotărârea Consiliului Judeţean Vrancea, în condiţiile legii, sume care vor fi vărsate în contul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti;
d) sponsorizări, donaţii, alte venituri potrivit legii.
Art. 16
(1) Conducerea Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti este asigurată de un director.
(2) În realizarea atribuţiilor sale, directorul este sprijinit de un Consiliu Consultativ compus din 5 membri desemnaţi după cum urmează:
a) un reprezentant al Consiliului Judeţean Vrancea;
b) un reprezentant al Directiei de Sănătate Publică a judeţului Vrancea ;
c) un reprezentant al Direcţiei de Muncă şi Protectie Socială Vrancea ;
d) un reprezentant al Casei de Asigurări de Sănătate Vrancea ;
e) un reprezentant al societăţii civile.
(3) Membrii Consiliului Consultativ nu beneficiază de indemnizaţii.
(4) Consiliul Consultativ se intruneşte în şedinţă ordinară trimestrial, la convocarea directorului, precum şi în şedinţă extraordinară ori de câte ori este necesar.
Art. 17 Consiliul Consultativ îndeplineşte următoarele atribuţii principale:
a) avizează proiectul bugetului propriu şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar;
b) propune Consiliului Judeţean Vrancea aprobarea structurii organizatorice, a numarului de personal şi a statului de funcţii ;
c) analizează activitatea Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti şi propune măsuri şi programe de îmbunătăţire a activităţii de protecţie specială a persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale;
d) hotărăşte asupra înstrăinării mijloacelor fixe din patrimoniul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, altele decât bunurile imobile, în condiţile legii;
e) aprobă programele de activitate şi regulamentul intern ;
f) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege sau prin hotărâri ale Consiliului Judeţean Vrancea.
Art. 18
(1) Postul de director al Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti se ocupă prin concurs sau, după caz, prin examen, în condiţiile legii.
(2) Comisia de concurs sau, după caz, de examinare, se stabileşte prin dispoziţie a Preşedintelui Consiliului Judeţean Vrancea.
(3) Numirea directorului se face prin hotărârea Consiliului Judeţean Vrancea, în baza concursului organizat de preşedintele acestuia.
Art. 19
(1) Candidaţii pentru ocuparea postului de contabil şef trebuie să fie absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior economic şi să îndeplinească condiţiile impuse de legislaţia în vigoare.
(2) Numirea se face prin dispoziţie a Preşedintelui Consiliului Judeţean Vrancea, în baza concursului organizat, în condiţiile legii, de directorul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti.
Art. 20
(1) Directorul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti asigură conducerea executivă a acesteia şi răspunde de buna ei funcţionare în îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin.
(2) În exercitarea acestor atribuţii, directorul emite dispoziţii.
Art. 21
(1) Directorul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti îndeplineşte în condiţiile legii următoarele atribuţii principale:
a) reprezintă unitatea în relaţiile cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie;
exercită atribuţiile ce revin unităţii în calitate de persoană juridică;
exercită funcţia de ordonator secundar de credite;
d) întocmeşte proiectul bugetului propriu al Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar, pe care le supune spre aprobare Consiliului Consultativ;
e) numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, cu excepţia personalului de conducere, în condiţiile legii;
f) stabileşte răspunderile şi competenţele şi elaborează fişa postului pentru fiecare angajat;
g) controlează activitatea personalului şi aplică sau propune sancţiunile disciplinare sau recompensele corespunzătoare, în condiţiile legii;
h) elaborează proiectele rapoartelor generale privind activitatea Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, stadiul implementării strategiilor, pe care le prezintă spre avizare Consiliului Consultativ;
i) prezintă informări la cererea autorităţilor ori persoanelor juridice care au înfiinţat sau, dupa caz, care finanţează Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti;
j) realizează şi propune proiecte Consiliului Judeţean Vrancea, care au ca scop îmbunătăţirea activităţii de îngrijire şi protecţie a persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale;
k) asigură instruirea personalului de specialitate;
l) colaborează cu organizaţiile neguvernamentale, în acţiuni comune care vizează protecţia specială a persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale;
m) îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege;
n) aprobă internarea în unitate a persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale;
(2) În lipsa directorului, atribuţiile acestuia vor fi îndeplinite, de drept, de către medicul generalist.
Art. 22 Sancţionarea disciplinară sau eliberarea din funcţie a directorului Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, precum şi a celorlalte persoane cu funcţii de conducere sa face de către Consiliul Judeţean Vrancea, sau de către preşedintele acestuia, după caz, în condiţiile legii.
Art. 23 Atribuţiile Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti , ca unitate sanitară cu paturi inclusă în categoria spitalelor, sunt:
a) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul şi condiţiile igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale internate, precum şi întreţinerea şi folosirea eficientă a bazei materiale şi a bunurilor din dotare;
b) asigură asistenţă socială, curentă şi de specialitate, recuperare, îngrijire şi supraveghere permanentă a persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale, atat in interiorul unitatii, cat si la domiciliul beneficiarului;
c) întocmeşte proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii activităţii de protecţie a persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale atat in interiorul unitatii, cat si la domiciliul beneficiarului, în concordanţă cu specificul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale şi judeţene;
d) organizează activităţi culturale, educative şi de socializare, atât în interiorul unităţii cât şi în afara acesteia;
e) organizează activităţi de ergoterapie şi terapie ocupaţională, în raport cu restantul funcţional al persoanelor internate, atat in interiorul unitatii, cat si la domiciliul beneficiarului;
f) acordă sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea prevenirii situaţiilor care pun în pericol siguranţa persoanelor vârstnice cu nevoi medico-sociale;
g) pentru realizarea serviciilor de îngrijire medicală precum şi servicii sociale, încheie parteneriate sau contracte cu furnizorii publici ori privati, cu ONG-uri şi reprezentanţi ai societăţii civile care acordă astfel de servicii;
h) asigură consiliere de specialitate şi informare atat in interiorul unitatii, cat si la domiciliul beneficiarilor şi familiilor acestora privind problematica socio-medicală;
i) intervine în vederea inserţiei sau reinserţiei sociale atat in interiorul unitatii, cat si la domiciliul beneficiarului;
j) intervine în sensibilizarea comunităţii la nevoile specifice ale beneficiarilor.
Art. 24
(1) În Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti pot fi internate persoane vârstnice cu nevoi medico-sociale stabilite conform prevederilor legale în vigoare, care după caz, necesită supraveghere, asistare, îngrijire, tratament, precum şi servicii de inserţie si reinserţie socială;
(2) Internarea în Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti este recomandată de către unităţi sanitare cu paturi sau la solicitarea persoanelor fizice ori juridice şi este condiţionată de evaluarea medico-socială prealabilă, efectuată în conformitate cu grila de evaluare medico-socială aprobată prin reglementările comune ale Ministerului Sănătăţii şi ale Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse.
(3) Evaluarea medico-socială a persoanelor varstnice cu nevoi medico-sociale se face în unităţi sanitare cu paturi de către personalul medico-sanitar al acestor unităţi şi, respectiv, de către serviciul public de asistenţă socială din cadrul unităţilor administrativ-teritoriale în care îşi au domiciliul persoanele respective.
(4) Internarea în Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti a persoanelor prevăzute la alin. (1) este efectuată cu avizul conducerii acestei unităţi, în limita locurilor disponibile şi a resurselor financiare alocate de ordonatorul principal de credite.
Art. 25 Instituţiile publice, alte persoane juridice, precum şi persoanele fizice sunt obligate să pună la dispoziţia Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti toate actele, datele şi informaţiile pe care le deţin şi care sunt necesare în vederea îndeplinirii de către aceasta a atribuţiilor ce îi revin şi să permită accesul pesonalului de specialitate în sediile sau domiciliile lor numai în vederea îndeplinirii atribuţiilor stabilite potrivit legii.
Art. 26 Consiliul Judeţean Vrancea prin compartimentele de specialitate din cadrul aparatului propriu asigură Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti sprijinul necesar pentru îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin.
CAP. 4
Patrimoniul
ART. 27 În patrimoniul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, numită în continuare U.A.M.S. Odobeşti, intră bunurile aflate în administrarea unităţii sanitare, conform protocolului de predare-primire încheiat între acestea, cu exceptia aparaturii medicale existente în unitatea care se reorganizează.
ART. 28 Patrimoniul U.A.M.S. Odobeşti poate fi îmbunătăţit şi completat prin achiziţii, donaţii, precum şi prin transfer de aparatură medicală, maşini şi alte bunuri materiale venite din partea unor instituţii publice sau private, fundaţii sau persoane fizice din ţară sau străinătate.
CAP. 5
Finanţare şi salarizare
ART. 29 Unitatea de Asistenţăa Medico-Socială Odobeşti va avea, conform legii, următoarele surse de finanţare :
a) cheltuielile curente şi de capital ale U.A.M.S. Odobesti se asigură din venituri proprii şi din subvenţii acordate din bugetul ordonatorului principal de credite. Subvenţiile de la bugetul Consiliului Judetean Vrancea sunt acordate pentru asigurarea serviciilor sociale, în condiţiile legii, pentru cheltuieli de întreţinere şi gospodărire, reparaţii, consolidări, dotări independente.
b) sume decontate de Directia de Sănătate Publică Vrancea, pentru servicii medicale furnizate pe bază de contract, conform contractelor-cadru de acordare a asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări de sănătate, prevăzute de Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 « privind reforma în domeniul sănătăţii » , precum şi conform normelor de aplicare a acestora;
c) sume provenite din fonduri speciale de la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse ;
d) contribuţii personale ale beneficiarilor sau intretinatorilor acestora, după caz, care vor fi varsate in contul U.A.M.S. Odobesti ; acestea nu pot depasi cheltuielile pentru ingrijirea si asistenta, calculate la nivelul institutiei ; calculul contributiei persoanelor rezidente se stabileste prin hotărâri ale Consiliului Judeţean Vrancea, in conformitate cu H.G. nr. 532 din 1 iulie 1999 pentru aprobarea Metodologiei de stabilire a nivelului contribuţiei de întreţinere în instituţiile de asistenţă socială, datorată de persoanele asistate sau de susţinătorii legali ai acestora, modificata prin H.G. nr. 1021 din 26 octombrie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind stabilirea costului mediu lunar de întreţinere în căminele pentru persoanele vârstnice;
e) sponsorizări, donaţii, alte venituri potrivit legii.
ART. 30 Plata personalului din U.AM.S. Odobeşti se va face din două surse de finanţare :
1. din propriul buget pentru plata personalului administrativ şi de deservire, potrivit legii ;
2. de la Directia de Sănătate Publică Vrancea pentru plata medicilor şi asistenţilor medicali.
ART. 31 Salarizarea personalului de la U.A.M.S. Odobeşti se va face pe bază de contract de muncă individual, în funcţie de statutul şi funcţia fiecărui angajat, conform legilor în vigoare.
ART. 32 Întreg personalul medico-sanitar, de îngrijire şi de deservire vor beneficia de sporuri de vechime, precum şi de alte sporuri în condiţiile legii.
ART. 33 Fiind organizată ca unitate cu personalitate juridică, U.A.M.S. Odobeşti are sediu, patrimoniu, ştampilă proprii, precum şi cont în Trezoreria Odobeşti şi Cod de Înregistrare Fiscală separate, Consiliul Judeţean Vrancea fiind ordonator principal de credite, iar Unitatea de Asistenta Medico-Sociala Odobesti – ordonator secundar de credite.
CAP. 6
Relaţii
ART. 34 U.A.M.S. Odobeşti se subordonează Consiliului Judeţean Vrancea.
ART. 35 U.A.M.S. Odobeşti are relaţii de colaborare cu : Direcţia de Munca si Protectie Sociala Vrancea, Directia de Sănătate Publică Vrancea, Casa Judeţeană de Asigurări de Sănătate Vrancea, respectând normele emise cu privire la activitatea de protecţie a sănătăţii pe plan mondial.
ART. 36 Prezentul Regulament se completează de drept cu legile şi actele normative de specialitate în vigoare şi reprezintă documentul care va fi respectat de către toţi salariaţii unităţii. Orice modificare a prezentului Regulament se va face numai cu aprobarea Consiliului Consultativ al Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti.
TITLUL II
Dispoziţii generale în temeiul Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,
cu modificările şi completările ulterioare
ART. 37 Regulamentul Intern cuprinde politica de disciplină şi organizare a muncii, igiena şi securitatea muncii, obligaţiile şi drepturile părţilor, ţinând cont de următoarele principii :
1) Dispoziţiile prezentului Regulamentul Intern se aplică cu respectarea Codului Muncii, a contractului colectiv de muncă pe durată nedeterminată sau determinată, cu respectarea principiului nediscriminării de orice fel ;
2) În cadrul relaţiilor de muncă dintre salariaţi şi angajator va funcţiona principiul egalităţii, fiind interzise orice forme de discriminare bazate pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă natională, rasă, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală.
ART. 38 Dreptul de asociere sindicală este garantat salariaţilor în condiţiile legii. Cei interesaţi pot, în mod liber, să înfiinţeze organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice mandat în cadrul acestora. Angajatorul împreună cu reprezentantul salariaţilor, ales conform art. 224 din Codul Muncii, constituie Comisia paritară care va colabora în vederea stabilirii măsurilor privind : condiţiile de muncă, sănătate şi securitate a muncii ale salariaţilor în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu cât şi buna desfăşurare a activităţii instituţiei. Reprezentantul salariaţilor trebuie să aibă împlinită vîrsta de 21 de ani.
ART. 39 Prin aplicarea prezentului Regulamanet Intern, salariaţii au obligaţia să dea dovadă de profesionalism, cinste, ordine şi disciplină, să asigure exercitarea corectă a sarcinilor de serviciu ce revin ca urmare a încheierii contractului de muncă. Deasemnei, angajatorului îi revine sarcina de a asigura salariatului condiţii optime pentru desfăşurarea activităţii ce îi revine în urma încheierii contractului individual de muncă, conform fişei postului.
ART. 40 Regulamentul Intern se aplică tuturor angajaţilor din Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti, indiferent de durata contractului de muncă.
ART. 41 Firmele care asigură diverse servicii în incinta unităţii au obligaţia de a respecta Regulamentul Intern, în afara atribuţiilor şi clauzelor prevăzute în contractele încheiate între părţi (curăţenia unităţii, păstrarea liniştii şi păstrarea integrităţii bunurilor cu care intră în contact).
TITLUL III
Drepturile şi obligaţiile părţilor
CAP. 7
Atribuţiile unităţii
ART. 42 Atribuţiile Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti sunt cele menţionate la Titlul I, Cap. 3, art. 23.
CAP. 8
Atribuţiile personalului
ART. 43 Personalul încadrat în U.A.M.S. Odobeşti are obligaţia să îşi desfăşoare activitatea în mod corespunzător, conform reglementărilor profesionale, a codului de deontologie medicală şi a fişei postului.
ART. 44 Principalele îndatoriri ale angajaţilor sunt următoarele:
a) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform prescripţiei medicale;
b) respectă normele de securitate, manipulare şi descărcare a stupefiantelor, precum şi a medicamentelor cu regim special;
c) organizează şi desfăşoară programul de educaţie pentru sănătate, activităţi de consiliere, atât pentru pacienţi, cât şi pentru aparţinători şi diferite categorii profesionale aflate în formare;
d) utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentul şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea, depozitarea şi transportul deşeurilor rezultate din activitatea medicală, în vederea distrugerii ;
e) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale ;
f) poartă echipamentul corespunzător funcţiei pe care o deţine, în vederea păstrării igienei şi a aspectului estetic personal ;
g) respectă comportamentul etic faţă de pacienţi, aparţinători şi celelalte persoane cu care colaborează ;
h) respectă programul de lucru şi Regulamentul Intern ;
i) execută orice alte sarcini de serviciu în vederea asigurării unei bune funcţionări a activităţii unităţii.
CAP. 9
Drepturile şi obligaţiile salariaţilor
conform Legii nr. 53/2003
ART. 45 Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salariu pentru munca depusă, salariul fiind confidenţial, în conformitate cu prevederile art. 158 din Codul Muncii;
b) dreptul la repaus zilnic si săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual, de minim 21 de zile; persoanele cu handicap au dreptul la concediu suplimentar de 5 zile;
d) pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concediu fără plată, de până la 30 de zile anual;
e) în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, după cum urmează:
- căsătoria salariatului …………………….. 5 zile;
- căsătoria copiilor …………………….. 3 zile;
- naşterea unui copil ……………………. 3 zile;
- decesul unui membru al familiei ( soţ / soţie, copii, părinţi, bunici ) …………………………………………….. 3 zile.
f) în cazul orelor suplimentare, salariaţii au dreptul la ore libere plătite, în următoarele 30 de zile, sau dacă acest lucru nu este posibil, munca suplimentară va fi platită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu, corespunzător duratei acesteia, în conformitate cu art. 111 si 117 – 121 din Codul Muncii;
g) salariaţii care desfăşoară cel puţin 3 ore de noapte, beneficiază de un spor la salariu de 25%, pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată;
h) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
i) dreptul la demnitate în muncă;
j) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
k) dreptul la acces la formarea profesională;
l) dreptul la concediu de formare profesională, cu sau fără plată, de până la 10 zile lucrătoare, în conformitate cu prevederile art. 149 – 153 din Codul Muncii;
m) dreptul la informare si consultare;
n) dreptul la protecţie în caz de concediere conform art. 61 lit. c) şi d) şi art. 65 si 66, precum şi dreptul la previz de 15 zile lucrătoare;
o) în cazul demisiei, termenul de preaviz de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere;
p) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
q) dreptul de a participa la determinarea si ameliorarea condiţiilor de muncă prin intermediul celor doi reprezentanţi ai salariaţilor.
r) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca ;
s) dreptul la negociere colectiva si individuala ;
t)dreptul de a participa la actiuni colective .
ART. 46 Salariatul are, în principal, următoarele obligaţii :
a) să respecte programul de lucru, să folosească integral şi eficient timpul
b) de lucru pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, conform dispoziţiilor legale şi/sau instrucţiunilor referitoare la desfăşurarea activităţii;
c) să-şi însuşească şi să îndeplinească corect şi operativ toate obligaţiile şi atribuţiile ce le revin prin fişa postului, răspunzând de calitatea acestora;
d) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
e) să-şi perfecţioneze nivelul de cunoştinte profesionale în funcţie de complexitatea postului, să studieze şi să cunoască reglementările legale privind activitatea centrului şi alte acte normative necesare activităţii acestuia;
f) să respecte normele de igienă la locul de muncă, normele de protecţie şi securitate a muncii, normele de prevenire a incendiilor şi a altor situaţii de pericol, avarii, distrugeri, sustrageri, propunând măsuri de remediere sau prevenire a acestora;
g) să anunţe pe şeful ierarhic de îndată ce au luat cunoştinţă de producerea unor nereguli, abateri, sustrageri, stare de pericol, avarii etc., în vederea luării măsurilor corespunzătoare;
h) obligaţia de a realiza norma de muncă şi de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului ;
i) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul Intern, în contractul colectiv de muncă precum şi în contractul individual de muncă ;
j) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
k) să folosească eficient şi corespunzător mijloacele fixe şi obiectele de
inventar din dotare, materialele consumabile;
l) să respecte atât dispoziţiile legale privind păstrarea secretului de serviciu, cât şi pe cele privind circuitul documentelor cu circuit limitat, inclusiv necomunicarea de date şi informaţii confidenţiale referitoare la beneficiarii unităţii;
m) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu.
n) obligaţia de a respecta secretul de serviciu ;
o) obligaţia de a nu veni la serviciu în stare de ebrietate cât şi obligaţia de a nu aduce şi consuma băuturi alcoolice în timpul programului de lucru;
p) obligaţia de a cunoaşte consemnele pe care le are şi de a păstra bunurile materiale sau de altă natură pe care le are în dotare;
q) să aibă un comportament civilizat, onest, deschis, să colaboreze cu ceilalţi colegi pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor ce le revin în cadrul instituţiei;
r) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul Intern, precum şi în contractul individual de muncă.
s) să cunoască şi să respecte prevederile Legii nr. 53/2003 cu modificările ulterioare .
ART. 47 Personalul compartimentului de asistenţă socială are şi următoarele atribuţii şi obligaţii specifice:
a) să se pună la curent cu toate noutăţile privind direcţiile de acţiune din cadrul reformei sociale;
b) să îndeplinească în condiţii optime toate sarcinile, pe linie profesională, conform fişei postului, sarcini ce vor fi comunicate în scris de către conducerea centrului, personalul urmând să semneze de luare la cunoştinţă;
c) să participe în cadrul comisiilor multidisciplinare la elaborarea şi aplicarea planurilor personalizare de servicii;
d) să se implice în elaborarea unor proiecte care vizează recuperarea, dobândirea autonomiei personale şi reintegrarea socială a persoanelor cu dizabilităţi;
e) să pledeze pentru respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilităţi;
f) să sprijine programele şi măsurile de protecţie specială promovate la nivel U.A.M.S. Odobeşti sau de alte instituţii şi organizaţii guvernamentale si neguvernamentale implicate în protecţia persoanelor cu handicap.
CAP. 10
Drepturile şi obligaţiile angajatorului
conform Legii nr. 53/2003
ART. 48 Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile pentru fiecare angajat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu ;
e) să constate săvârşirea de abateri disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, în conformitate cu art. 61 si art. 63 din Codul Muncii.
ART. 49 Angajatorul are, în principal, următoarele obligaţii :
a) anterior încheierii contractului individual de muncă va proceda la verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale si personale; de asemenea, anterior încheierii sau modificării contractului de muncă, are obligaţia de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice;
b) să organizeze şi să coordoneze corespunzător activitatea salariaţilor;
c) în raport cu încadrarea, pregătirea, specialitatea si capacitatea fiecăruia;
d) întărirea ordinii şi disciplinei, organizarea controlului sistematic al îndeplinirii îndatoririlor de către fiecare salariat şi tragerea la răspundere a celor care încalcă obligaţiile de serviciu ce le revin;
e) să urmarească folosirea eficientă a timpului de lucru, utilizarea capacitaţilor personale, în funcţie de pregătire, realizarea indicatorilor obiectivi de performanţă, obiectivele şi sarcinile unităţii, apreciindu-se astfel corespunzător activitatea fiecărui salariat;
f) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
g) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice corespunzătoare pentru desfăşurarea raportului de muncă ;
h) să asigure salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege şi din contractul individual de muncă ;
i) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii ;
j) să se consulte cu reprezentantul salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora ;
k) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii ;
l) să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului ;
m) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor ;
n) să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă ;
o) să organizeze instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă ;
p) să organizeze permanent controlul tehnicii din dotare în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor ;
q) să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicina muncii ;
r) să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.
s) să sesizeze forurile superioare de îndată ce se constată defecţiuni şi modificări ale structurii clădirii, avarii la instalaţii, alte situaţii de excepţie;
t) să stabilească măsurile necesare evaluărilor anuale ale activităţii profesionale a salariaţilor, care să fie aduse la cunoştinţa celor în cauză, potrivit dispoziţiilor legale.
TITLUL IV
Organizarea muncii
CAP. 11
Timpul de muncă şi odihnă
ART. 50 Programul de lucru în U.A.M.S. Odobeşti se desfăşoară după cum urmează:
a) durata medie de lucru în unitate este de 8 ore pe zi. Personalul care lucrează în ture respectă un program de lucru fără a depăşi un număr de 40 de ore pe săptămână. Orele începerii şi terminării programului de lucru se fixează de conducerea unităţii de comun acord cu salariaţii. Timpul de muncă efectuat peste cele 8 ore de muncă pe zi constituie ore suplimentare şi se pot efectua numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege. Zilele libere plătite sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
b) evidenţa prezenţei salariaţilor la serviciu se ţine în condica de prezenţă şi pontajele efectuate pentru fiecare compartiment. La începutul şi sfârşitul programului de lucru, salariatul este obligat să-şi marcheze prezenţa prin semnatură în condica de prezenţă. Pe baza acesteia se întocmeşte punctajul, care constituie actul de bază pentru obţinerea drepturilor băneşti.
c) programarea concediilor de odihnă se face în baza graficelor de concediu întocmite la începutul anului, cu acordul conducerii unităţii şi a salariaţilor fără a afecta bunul mers al activităţii unităţii.
ART. 51
a) Salariaţii U.A.M.S. Odobeşti, inclusiv cadrele de conducere, pe lângă celelalte forme de evidenţă a activităţii, au obligaţia să semneze condica de prezenţă;
b) Condica de prezenţă şi celelalte forme de evidenţă a activităţii se păstrează de către comparimentul administrativ şi se vizează periodic de către conducerea unităţii.
ART. 52
a) Salariaţii U.A.M.S. Odobeşti au acces în instituţie pe baza legitimaţiei de serviciu eliberată de compartimentul contabilitate-administrativ.
b) Persoanele care nu fac parte din instituţie, dar care sunt cadre ale altor instituţii: ministere, autorităţi centrale, Guvern, Parlament, au acces în instituţie pe baza legitimaţiilor lor de serviciu care le dau dreptul la intrare permanentă în orice instituţie de stat.
c) Persoanele străine, altele decât cele menţionate la punctual b), au acces în instituţie doar pe baza B.I./C.I. sau paşaport ce se depun şi se înregistrează într-un registru special, cu acordul conducerii unităţii.
d) Salariaţii sunt obligaţi să prezinte pentru control, la solicitarea personalului de pază, legitimaţia de serviciu vizată la zi.
e) În caz de pierdere a legitimaţiei, salariatul este obligat să o declare pierdută şi nulă la Monitorul Oficial, anunţând totodată şi şeful său ierarhic. Cazurile de pierdere a legitimaţiei de serviciu vor fi analizate periodic de către conducere. Evidenţa legitimaţiilor pierdute se ţine de către compartimentul contabilitate-administrativ. Salariaţilor aflaţi în această situaţie li se vor elibera permise provizorii de acces până la emiterea unei alte legitimaţii.
f) Legitimaţiile de serviciu vor fi vizate semestrial. Persoanele care îşi încetează activitatea în unitate sunt obligate să predea legitimaţia de serviciu.
ART. 53 Angajatorul are dreptul să modifice programul de lucru în limita a 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Durata timpului de lucru în condiţii deosebite se stabileşte de către conducerea unităţii în temeiul legislaţiei în vigoare. Munca suplimentară se va efectua numai cu acordul salariatului, ea fiind compensată prin ore libere plătite în urmatoarele 30 de zile după efectuarea lor sau prin achitarea sporului de muncă suplimentară, spor care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
ART. 54 Activitatea este consemnată zilnic în condicile de prezenţă pe compartimente de muncă, cu trecerea orei de începere şi a orei de terminare a programului. Condicile de prezenţă sunt verificate zilnic de conducerea unităţii şi de superiorii ierarhici ai compartimentelor de activitate.
ART. 55 Durata normală a timpului de lucru este repartizată astfel, după sectoarele de activitate :
- medicul, psihologul, asistentul social, kinoterapeutul vor lucra în tură de zi, de luni până vineri inclusiv, între orele 8.00 şi 16.00 ;
- personalul mediu sanitar va lucra în două ture program de 12/24, respectiv : 7.00-19.00 şi 19.00-7.00, de luni până duminică inclusiv ;
- personalul auxiliar sanitar :
o infirmierele vor lucra în două ture program de 12/24, repsectiv : 7.00-19.00 şi 19.00-7.00, de luni până duminică inclusiv ;
o îngrijitoarele vor lucra o tura de 8 ore, respectiv 6.00-14.00, iar sâmbăta şi duminica, prin rotaţie, câte o persoană, de la ora 6.00 la ora 14.00.
- paznicii vor lucra în două ture program de 12/24, respectiv : 7.00-19.00 şi 19.00-7.00, de luni până duminică inclusiv ;
- personalul administrativ, economic şi juridic va lucra :
o contabil şef, referent : 8.00-16.00 ;
o casier-magaziner: 8.00-16.00 sau în funcţie de necesităţi;
o şofer : 8.00-16.00 sau în funcţie de necesităţi.
ART. 56 În locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili formele speciale de organizare a activităţii, în vederea asigurării bunului mers al unităţii : ture de 12/24 sau cu întreruperi, acestea consemnându-se în graficele de personal. Locurile de muncă şi categoriile de personal pentru care durata normală a timpului de muncă este mai mică de 8 ore pe zi sunt stabilite prin Ordinul ministrului sănătăţii nr. 245 din 20 martie 2003 privind aprobarea categoriilor de personal şi a locurilor de muncă pentru care durata zilnică a timpului de muncă este mai mică de 8 ore.
ART. 57 Evidenţa prezenţei la program se ţine prin condici de prezenţă în care personalul este obligat să semneze zilnic. Nesemnarea zilnică şi la timp a condicilor de prezenţă constituie o încălcare a normelor de disciplină a muncii şi se sancţioneaza conform Legii nr. 53/2003, cu modificările ulterioare.
ART 58 Evidenţa orelor efectuate peste program se ţine separat pe locuri de muncă şi se depune la serviciul contabilitate. Se consideră muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul 22.00-6.00, acordându-se sporuri de ture şi de noapte.
ART. 59 Programarea concediilor de odihnă se face de către conducerea unităţii la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor, conform art. 143 şi urmatoarele din Codul Muncii.
ART. 60 Toţi salariaţii au dreptul, conform legii, la concedii de odihnă, concedii medicale sau alte concedii plătite astfel :
- 21 de zile lucrătoare pentru o vechime de până la 5 ani ;
- 23 de zile lucrătoare pentru o vechime între 5 şi 15 ani ;
- 25 de zile lucrătoare pentru o vechime de peste 15 ani.
ART. 61 Concediul de odihnă anual se poate efectua integral sau fracţionat , la cererea angajatului, una din tranşe neputând fi mai mică de 15 zile lucrătoare. La acordarea concediului de odihnă se va ţine cont de buna desfăşurare a activităţii unităţii, precum şi de numărul de zile considerate ca sporuri aferente sectoarelor de activitate speciale.
ART. 62 Concediul fără plată se acordă salariaţilor la cererea acestora în funcţie de interesele unităţii şi în conformitate cu prevederile legale. Concediul fără plată se va acorda pentru o durata de maxim 90 de zile, evidenţa acestora ţinându-se separat pentru a urmări implicaţiile acestora în vechimea de muncă.
ART. 63 Plecarea în concediu de odihnă, concedii pentru studii sau concedii fără plată, înainte de a fi aprobată de şeful ierarhic, precum şi întârzierile la expirarea perioadei de concediu acordat sunt interzise şi constituie abateri pentru care se vor aplica sancţiuni disciplinare.
ART. 64 Este interzisă întreruperea concediului de odihnă şi prezentarea la serviciu din iniţiativa persoanei încadrate în muncă ; aceasta poate fi rechemată din concediu numai din dispoziţia scrisă a conducerii unităţii, pentru nevoi de serviciu neprevăzute şi urgente.
ART. 65 Delegarea şi detaşarea se pot realiza în conformitate cu legislaţia în vigoare (art. 42 şi următoarele din Codul Muncii etc.), salariatul putându-se deplasa, cu acordul conducerii, cu autovehicule proprii, decontându-se carburantul consumat la preţul zilei.
ART. 66 În afara concediului de odihnă, salariaţii vor avea dreptul la zile de concediu plătit în situaţii speciale, în baza documentelor care să ateste evenimentul respectiv, astfel :
- căsătoria salariatului …………………….. 5 zile;
- căsătoria copiilor …………………….. 3 zile;
- naşterea unui copil ……………………. 3 zile;
- decesul unui membru al familiei ( soţ / soţie, copii, părinţi, bunici ) …………………………………………….. 3 zile.
ART. 67 Perioada de probă la angajare este de maxim 30 de zile calendaristice pentru funcţii de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţii de conducere, iar pentru muncitorii necalificaţi de maxim 5 zile calendaristice.
TITLUL V
IGIENA ŞI SECURITATEA MUNCII
Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă
în cadrul unităţii
ART. 68 Fiecare salariat trebuie să cunoască şi să aplice regulile de protecţie, igienă şi securitatea muncii, cât şi cele de pază contra incendiilor în cadrul unităţii.
ART. 69 Angajatorul are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii în muncă pentru salariaţii săi, astfel încât trebuie să elaboreze şi să facă cunoscută salariaţilor politica proprie de prevenire a accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale, care se va orienta către activităţile menite să îmbunătăţească securitatea şi sănătatea în muncă.
ART. 70 Conducerea unităţii are următoarele obligaţii:
a)să stabilească măsuri tehnice şi organizatorice de proteţtia muncii, corespunzătoare condiţiilor de muncă;
b)să asigure şi să controleze, prin personal propriu sau prin personal extern abilitat, cunoaşterea şi aplicarea de către toţi angajaţii a măsurilor tehnice şi organizatorice stabilite, precum şi a prevederilor legale în domeniul protecţiei muncii;
c)să asigure pentru salariaţii interimari sau pe o perioadă determinată acelaşi nivel de preotecţie de care beneficiază toţi angajaţii;
d)să ia măsuri pentru asigurarea materialelor necesare informarii;
e)să asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea si perfecţionarea personalului cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii;
f)să angajeze personal care în urma controlului medical şi a verificărilor psihoprofesionale corespund sarcinilor de serviciu ce trebuie respectate;
g)să asigure buna funcţionare a sistemelor şi mecanismelor de protecţie, a echipamentelor individuale de lucru;
h)să anunţe imediat producerea unor avarii tehnice, evenimente, accidente de muncă sau îmbolnăviri profesionale la inspectoratul de muncă;
i) la apariţia semnelor evidente de comportament anormal al unui salariat, datorită cărora persoana respectivă nu îşi mai poate executa sarcinile de serviciu în mod responsabil şi care pot duce la crearea unor situaţii periculoase atât pentru ea cât şi pentru cei din jur, angajatorul va dispune efectuarea unui control medical ce va avea drept scop precizarea unui diagnostic, recomandarea unui tratament daca este necesar, respectându-se confidenţialitatea asupra datelor medicale obţinute. În aşteptarea unei soluţii definitive, persoanei în cauză îi este interzis să-şi mai exercite sarcinile de serviciu.
ART. 71 Salariaţii vor desfăşura activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericole de accidentare sau îmbolnăviri profesionale persoana proprie sau alţi salariaţi.
ART. 72 Salariaţii unităţii au, în acest sens, următoarele obligaţii:
a) să participe la instructajele organizate;
b) să-şi însuşească cunoştintele dobândite;
c) să utilizeze corect echipamentele tehnice;
d) să nu modifice echipamentele sau dispozitivele existente;
e) să aducă la cunşstinţa conducătorului locului de muncă orice defecţiune constatată sau a accidentelor de muncă;
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent;
g) să refuze îndeplinirea unei sarcini de serviciu dacă prin aceasta ar pune în pericol sănătatea şi securitatea sa sau a oricărei alte persoane;
h) să coopereze cu angajatorul atât timp cât este nevoie pentru asigurarea ca toate condiţiile de muncă sunt corespunzătoare;
i) să utilizeze în mod adecvat echipamentul individual de protecţie şi mijloacele de prevenire şi stingere a incendiilor din dotare corespunzător scopului pentru care au fost acordate.
ART. 73 Drepturi:
a)Salariaţii nu pot fi angajaţi financiar în luarea măsurilor de prevenire referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă;
b)Să ceară angajatorului să ia măsurile cele mai potrivite şi pot să prezinte acestuia propunerile lor cu privire la eliminarea sau reducerea riscurilor de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
c)În caz de pericol iminent, angajatul poate lua măsurile care se impun, fără aprobarea prealabilă a şefului ierarhic superior, pentru protejarea propriei persoane sau a altora, cât şi pentru diminuarea pagubelor viitoare;
d)Au dreptul la o instruire corespunzătoare;
e)Să fie informaţi cu privire la riscurile de accidentare sau îmbolnăvire profesională.
ART. 74 Orice membru al personalului este obligat să folosească toate mijloacele de protecţie puse la dispoziţie şi să respecte cu stricteţe instrucţiunile particulare date în acest sens.
ART. 75 Comportarea în caz de accidente sau incidente la locul de muncă :
- toate accidentele survenite în timpul serviciului, mai ales cele cu consecinţe grave, vor fi declarate imediat angajatorului. Aceleaşi reguli vor fi respectate şi în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu-unitate şi retur.
- accidentul care a produs invaliditatea angajatului, accidentul mortal, precum şi accidentul colectiv vor fi comunicate de îndată angajatorului, inspectoratelor teritoriale de muncă, precum şi organelor de anchetă penală competente, potrivit legii.
ART. 76 Utilizarea echipamentelor de protecţie şi de lucru din dotare se va face cu respectarea regulilor de protecţia muncii, astfel :
- fiecare persoană este obligată să-şi utilizeze echipamentul tehnic, de protecţie şi de lucru conform cerinţelor, fiind interzisă utilizarea acestuia în scopuri personale în afara oreler de program ;
- sunt considerate echipamente tehnice aparatele de orice fel şi, în general, toate materialele încredinţate în vederea executării atribuţiilor de serviciu ;
- este interzisă intervenţia din proprie iniţiativă asupra echipamentelor tehnice sau de protecţie, dacă întreţinerea acestora este încredinţată unui specialist, salariatul fiind obligat să apeleze la serviciile acestuia ;
- executarea sarcinilor de serviciu implică şi întreţinerea şi curăţarea echipamentului tehnic şi de lucru, salariatul fiind obligat să-şi consacre timpul necesar acestei obligaţii.
ART. 77 Dispoziţii în caz de pericol (cutremur, incediu etc.) : evacuarea personalului salariat se va face conform Planului de evacuare stabilit pe baza Normelor de pază contra incendiilor şi a Planului de apărare civilă.
ART. 78 În vederea desfăşurării activităţii instituţiei în limita normelor de securitate în muncă care se află în vigoare, angajatorul va desemna un responsabil cu protecţia muncii care va avea atribuţii specifice, numit « lucrător desemnat pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de prevenire a riscurilor profesionale în cadrul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti”, conform prevederilor art. 8, alin. (1), art. 13, litera „d” din Legea nr. 319 / 2006 „Legea securităţii şi sănătaţii în muncă” şi art. 14, litera „b” din H.G. nr. 1425 / 2006 „pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319 / 2006” şi în baza art. 180 alin. 5 din Legea nr. 53/2003 cu modificările ulterioare.
ART. 79 În acelaşi scop, va fi numit şi un responsabil P.S.I., numit „responsabil cu atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor în cadrul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti”, conform prevederilor art. 12, alin. 1 coroborat cu art. 19, lit. a) din Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor.
TITLUL VI
DISCIPLINA MUNCII
Reguli concrete privind disciplina muncii în U.A.M.S. Odobeşti
ART. 80 Toţi salariaţii unităţii, indiferent de funcţia şi atribuţiile pe care le îndeplinesc, se obligă să respecte întocmai regulile de disciplină stabilite prin Regulamentul Intern.
ART. 81 Salariaţii au obligaţia de a presta o muncă utilă, conform pregătirii profesionale, în orice compartiment al unităţii.
ART. 82 Salariaţii cu funcţii de răspundere au obligaţia de a da dispoziţii clare si precise, să asigure condiţiile necesare pentru executarea lor şi să controleze modul de îndeplinire a acestora.
ART. 83 Salariaţii au obligaţia de a respecta întocmai şi la timp dispoziţiile primite din partea conducerii unităţii sau a şefului ierarhic superior, fie că sunt exprimate verbal sau în scris.
ART. 84 Să se prezinte la locul de muncă în timp util astfel încât la ora de începere a programului să înceapă lucrul efectiv.
ART. 85
a) Angajaţii au obligaţia de a comunica angajatorului în termen de maxim 5 zile lucrătoare următoarele schimbări survenite în datele lor personale:
- starea civilă;
- domiciliul sau adresa de corespondenţă;
- situaţia fiscală;
- documente de identitate;
- boli sau alte schimbări intervenite în starea de sănătate.
b) Necomunicarea schimbărilor prevăzute la lit. a) exonerează unitatea de răspundere pentru pagubele cauzate de neîndeplinirea acestor obligaţii de către salariaţi.
ART. 86 Salariaţii sunt obligaţi:
a) să promoveze relaţii colegiale, amiabile, de respect şi bună comunicare în cadrul colectivului de lucru;
b) să păstreze şi să întreţină curăţenia la locul de muncă, în grupurile sanitare şi în toate încăperile centrului unde desfăşoară activităţi;
c) să respecte normele de proteţtia muncii;
d) să se comporte civilizat şi politicos în raporurile de serviciu si cu reprezentanţii altor instituţii ori persoane fizice care se adresează unităţii în diverse probleme;
e) să înştiinţeze imediat şeful ierarhic dacă a luat la cunoştinţă de existenţa unor nereguli, abateri sau alte aspecte care prejudiciază interesele sau imaginea instituţiei ori îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
f) să atragă atenţia celui de la care primeşte o dispoziţie care contravine reglementărilor legale sau este defavorabilă instituţiei, sesizând conducerea dacă nu se revine asupra dispoziţiei.
ART. 87 Sunt interzise strict următoarele fapte:
a) să adreseze injurii, jigniri sau să comită acte imorale, violente sau degradante către / la adresa celorlalţi salariaţi;
b) să consume băuturi alcoolice sau substanţe stupefiante ori haucinogene în timpul serviciului sau să se prezinte la program în stare de ebrietate sau sub influenţa substanţelor stupefiante ori halucinogene sau cu efecte similare, consumate fără o indicaţie expresă a unui medic specialist;
c) să introducă materiale toxice sau inflamabile, cu excepţia materialelor de acest gen aprovizionate, depozitate şi utilizate corespunzător de către serviciul administrativ al instituţiei, în scopul acoperirii nevoilor curente;
d) să introducă, să răspândească sau să afişeze manifeste de orice fel;
e)să fumeze în locurile în care fumatul este interzis;
f) să desfăşoare în incinta unităţii sau în orele de program activităţi de natură politică;
g) să creeze dificultăţi celorlalţi salariaţi în activitatea lor;
h)să comită alte fapte interzise de prevederile legale în vigoare.
ART. 88 Disciplina muncii implică, deasemeni, respectarea Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice.
ART. 89 Unitatea, în calitate de angajator, şi salariaţii vor răspunde patrimonial în condiţiile art. 269-275 din Codul Muncii. Deasemeni, se vor aplica art. 267-280 din Codul Muncii cu privire la răspunderea contravenţională.
ART. 90 Încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a obligaţiilor de serviciu, a regulilor de disciplină, inclusiv a normelor de comportare, precum şi prezentului Regulament Intern, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legislaţiei în vigoare.
TITLUL VII
ABATERI ŞI SANCŢIUNI
Reguli referitoare la procedura disciplinară
ART. 91 Angajatorul dispune de prerogative disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Abaterea disciplinară este o faptă în legatură cu munca şi constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinile şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
ART. 92 Sunt considerate abateri disciplinare, în general, următoarele :
- întârzierea sistematică în efectuarea sarcinilor de serviciu;
- întârzierea în mod repetat de la ora de începere a programului de lucru;
- absentarea nemotivată de la locul de muncă ;
- atitudinea nepoliticoasă în timpul exercitării sarcinilor de serviciu ;
- nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor care au acest caracter ;
- neefectuarea curaţeniei, regulat, la locul de muncă;
- refuzul nejustificat de a indeplini sarcinile si atributiile prevazute in contractul individual de munca ;
- neglijenta repetata in rezolvarea sarcinilor ;
- parasirea locului de munca fara motiv intemeiat si fara aprobarea prealabila a angajatorului;
- desfasurarea unor activitati personale sau private in timpul programului de lucru ;
- refuzul de a se conforma aplicării politicilor de securitate şi protecţie a muncii ;
- fumatul în locuri nepermise ;
- consumarea băuturilor alcoolice în incinta unităţii şi în timpul programului de lucru ;
- furtul ;
- violenţa fizică şi verbală.
Salariatul care întârzie de la programul de lucru stabilit trebuie să înştiinţeze superiorul ierarhic, care la rândul lui va înştiinţa angajatorul, chiar dacă întârzierea se datorează unui caz de forţă majoră sau unui caz independent de voinţa lui (boală, accident etc.). Angajatorul este cel în măsură să aprecieze în cazurile de mai sus dacă este necesar să se aplice sancţiuni disciplinare celui în cauză. Angajatorul va ţine evidenţa programărilor : concedii de odihnă, concedii fără plată, zile libere plătite, învoiri, orele prestate peste programul normal de lucru, absenţe şi alte aspecte care privesc timpul de lucru şi de odihnă al salariaţilor.
ART. 93 Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt conform art. 264-268 din Codul Muncii, astfel :
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
ART. 94 Se va aplica orice alt regim sancţionator aprobat prin lege în funcţie de statutul profesional al angajatului care a săvârşit abaterea disciplinară (medic, cadre medii sanitare etc.).
ART. 95
a) Sancţiunile disciplinare se stabilesc în raport cu gravitatea faptei săvârşite, avându-se în vedere: împrejurările în care a fost săvârşită fapta, gradul de vinovăţie, consecinţele abaterii, comportamentul general al salariatului respectiv, eventualele sancţiuni suferite anterior;
b) Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune;
c) Sub sancţiunea nulităţii sancţiunile disciplinare, cu excepţia celei prevăzute la art. 33, lit a) din prezentul regulament, se dispun numai după o cercetare disciplinra prealabilă.
ART. 96
a) Efectuarea cercetării disciplinare prealabile este o condiţie imperativă, întrucât ea reprezintă singura concretizare a garanţiei de respectare a dreptului de apărare pe toată durata desfăşurării acţiunii disciplinare de către cei investiţi cu dreptul de a aplica sancţiunea, drept stabilit şi prin dispoziţiile art. 24, alin. 1 din Constituţia României;
b) Pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile, salariatul este convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii;
c) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute de alin. b) fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispuăa sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile;
d) În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
ART. 97 Pe baza tuturor elementelor din dosarul de cercetare disciplinară, directorul instituţiei dispune aplicarea sau neaplicarea unei sancţiuni disciplinare.
ART. 98
a) Sancţionarea disciplinară se dispune printr-o decizie scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei ( art. 268 alin. 1 din Codul Muncii ).
b) Sub sancţiunea nulităţii, în decizia scrisă se precizează obligatoriu:
1) descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară;
2) precizarea prevederilor din statutul de personal sau Regulamentul Intern ce au fost încălcate;
3) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art.267 alin. 3 din Codul Muncii, nu a fost efectuată cercetarea;
4) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
5) termenul în care acţiunea poate fi contestată;
6) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
c) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efect de la data comunicării. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnatură de primire ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicate de acesta;
d) Decizia de sancţionare poate fi contestată la instanţa judecătorească competentă, potrivit dispoziţiilor art. 268 alin. 5 din Codul Muncii, în termen de 30 de zile de la comunicare.
ART. 99
a) În cazul încălcării grave a normelor privind ordinea şi disciplina la locul de muncă, al unor abateri repetate, al absenţei îndelungate şi nejustificate de la serviciu, al refuzului de a-şi îndeplini obligaţiile de serviciu, alte situaţii de excepţie care prejudiciază buna desfăşurare a activităţii unităţii, se procedează la desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
b) Şi în acest caz, efectuarea cercetării prealabile şi corecte este necesară deoarece desfacerea disciplinară a contractului de muncă este sancţiunea cea mai aspră, în afară, desigur, a situaţiilor de trimitere în judecată pentru o infracţiune de serviciu (abuz, neglijenţă, trafic de influenţă, dare sau luare de mită, fapte sancţionate de Codul Penal).
ART. 100 Împotriva sancţiunilor disciplinare se poate face plângere în termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunal – Secţia litigii de muncă şi conflicte de muncă, cauzele fiind scutite de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.
ART. 101
a) Hotărârile prin care se soluţionează plângerile împotriva sancţiunilor disciplinare, cu excepâia hotărârilor instanţelor, sunt definitive;
b) Hotărârile instanţelor de judecată în materia litigiilor de muncă sunt supuse căilor de atac stabilite de lege (apel, recurs).
ART. 102
a) Sancţiunea disciplinară, cu excepţia desfacerii contractului de muncă, se consideră a nu fi fost luată dacă timp de un an de la executarea ei,solicitantul nu a mai săvârşit altă abatere;
b) Înainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la data executării sancţiunii, se poate dispune, dacă salariatul nu a mai săvârşit nici o altă abatere, ridicarea sancţiunii.
ART. 103 Răspunderea penală sau materială nu exclude răspunderea disciplinară pentru fapta săvârşită, dacă prin aceasta s-au încălcat şi obligaţii de muncă.
ART. 104
a) În cazul în care s-a formulat o plângere penală împotriva unui salariat sau acesta a fost trimis în judecată pentru faptele penale incompatibile cu funcţia deţinută, se va putea dispune suspendarea din funcţie, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti, şi chiar pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b) Pe timpul suspendării nu se plătesc drepturile salariale.
ART. 105 În cazul constatării nevinovăţiei persoanei sancţionate, conform art. 20 din prezentul Regulament, cu excepţia cazului suspendării pe durata cercetării prealabile, salariatul îşi reia activitatea avută anterior şi i se va plăti o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.
ART. 106 În ceea ce priveşte alte forme ale abaterii şi răspunderii, altele decât disciplinare şi penale, prevăzute în Codul Muncii la art. 269 – 276, aflate atât în sarcina salariatului, cât şi a angajatorului, acestea se constată şi se soluţionează conform legislaţiei în vigoare (Codul Muncii, C.civ. şi C. pr. civ.).
TITLUL VIII
PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR
SAU RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR
ART. 107 În cazul în care unul sau mai mulţi salariaţi doresc să formuleze propuneri de îmbunătăţire a activităţii, cereri sau reclamaţii legate de activitatea lor în cadrul unităţii, trebuie să fie formulate în scris şi să urmeze procedura de mai jos:
a) angajatul îşi va susţine solicitarea în faţa şefului ierarhic superior; dacă nu primeşte un răspuns satisfăcător timp de două zile lucrătoare atunci angajatul îşi va înregistra propunerea/ cererea/ reclamaţia la instituţie, angajatorul obligându-se să le soluţioneze în maxim 30 de zile.
b) unitatea se obligă să furnizeze un răspuns scris în termenul prevăzut de art. 107 lit. a), răspuns care va fi adus la cunoştinţă salariatului prin înmânarea acestuia sub semnătură sau, în caz de refuz, transmiterea lui la domiciliul sau reşedinţa comunicată de către acesta.
PARTEA A II-A
DISPOZIŢII FINALE
ART. 108 Prezentul Regulament Intern constituie un cod al disciplinei muncii în cadrul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti şi se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de rasă, naţionalitate, etnie, religie, sex şi orientare sexuală, opinie, apartenenţă politică, avere sau origine socială.
ART. 109 Prezentul Regulament Intern (partea I) aplicabil salariaţilor U.A.M.S. Odobeşti intră în vigoare de la data când a fost adus la cunoştinţă sub semnătură.
ART. 110 Prevederile prezentului Regulament Intern (partea I) se completează cu dispoziţiile legale în vigoare, iar în caz de neconcordanţe se va aplica prevederea care este în avantajul salariatului.
ART. 111 Este interzisă publicitatea oricărui medicament pentru care nu există o autorizaţie de punere pe piaţă. Materialele promoţionale ale produselor destinate tratamentului medical trebuie să corespundă caracteristicilor produselor, aprobate de Agenţia Natională a Medicamentului. Publicitatea unui medicament se va face fără a induce în eroare pacientul si va încuraja folosirea lui raţională. Publicitatea medicamentelor se va face îin cabinetele de consultaţii şi în sălile de tratamnent. Firmele de medicamente pot oferi mostre medicilor specialişti, respectând legislaţia în vigoare şi cu acordul conducerii unităţii.
ART. 112 Actul medical în U.AM.S. Odobeşti se va desfăşura necondiţionat, cu respectarea actelor normative în vigoare. Astfel, atât medicii cât şi personalul sanitar mediu şi auxiliar se vor comporta cu pacienţii şi aparţinătorii acestora într-o manieră care să excludă orice posibilitate de interpretare din partea acestora că se doreşte sau se urmăreşte o remunerare a actului medical şi de îngrijire, alta decât cea reglementată de legislaţia în vigoare.
ART. 113 Cadrele Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Odobeşti vor respecta atât Codul de deontologie medicală cât şi Legea nr. 46/2003 – Legea drepturilor pacientului.
ART. 114 Accesul în unitate se va realiza astfel:
- personalul propriu, pe bază de legitimaţie;
- vizitatorii internaţilor, în timpul alocat conform Programului de vizită sau în afara programului de vizită, cu acordul şefului ierarhic de pe secţia medicală ;
- practicanţi, pe baza legitimaţiei de student sau elev ;
- reprezentanţii prestatorilor de servicii şi furnizorii, pe bază de act de identitate sau legitimaţie de serviciu ;
- reprezentanţii presei, numai cu acordul directorului U.A.M.S. Odobeşti care va numi un reprezentant al unităţii ca purtător de cuvânt al instituţiei ; în prealabil, reprezentanţii mass-media vor face demersuri scrise sau verbale în vederea obţinerii acordului de principiu. Reprezentanţii mass-media se vor conforma prezentului Regulament Intern.
ART. 115 Regulamentul Intern este obligatoriu pentru toţi angajaţii U.A.M.S. Odobeşti, după luarea la cunoştinţă, încheindu-se proces-verbal de prelucrare, sub semnătură. Personalul nou încadrat va lua la cunoştinţă de prezentul Regulament Intern prin grija şefului de compartiment.
ART. 116 Prezentul Regulament Intern se va supune spre aprobare şi avizare Consiliului Consultativ al U.A.M.S. Odobeşti. Orice modificare se va face cu avizul Consiliului Consultativ, care se va anexa ca facând parte integrantă din Regulament.
ART. 117 Anexele ataşate fac parte integrantă din Regulament.
ART. 118 Prezentul Regulament intră în vigoare de la data avizării Consiliului Consultativ al U.A.M.S. Odobeşti.
ART. 119 La data intrării în vigoare a prezentului Regulament Intern se abrogă Regulamentul Intern aprobat în sedinta ordinara a Consiliului Consultativ al U.A.M.S. Odobeşti din data de 15.01.2009.
Director,
Electra Eftandopolos
